" Tu ce anume apreciezi? Ce te determină să ai o viziune pozitivă asupra propriei vieţi? Dacă nu ai o viziune, probabil că eşti genul de persoană apatică! Cu toate acestea, dacă pui accentul pe ceea ce apreciezi şi încerci să vezi cam cum ar putea sta lucrurile, poţi dobândi inspiraţia de care ai nevoie pentru a acţiona în mod pozitiv. Şi fiecare acţiune pozitivă pe care o faci te ajută să îţi consolidezi încrederea în tine, ceea ce va duce, în consecinţă, la şi mai multe acţiuni pozitive. (...)
Mi-aş dori să stăm puţin de vorbă, să îţi aud povestea şi să te încurajez să faci paşii care trebuie în călătoria pe care o parcurgi. Dacă treci prin perioade mai dificile şi nu ai o părere bună despre tine, aş vrea să-ţi spun că tu chiar ai valoare. Contezi cu adevărat. Viaţa ţi se va schimba şi chiar poţi face o diferenţă - indiferent ce ţi s-a întâmplat în trecut sau de mediul din care provii. Indiferent de traumele prin care ai trecut sau de greşelile pe care le-ai făcut, poţi învăţa, astfel încât să te dezvolţi. Poţi deveni aşa cum îţi doreşti. Trebuie doar să ai încredere în tine şi să începi."
Un adevărat manual de dezvoltare personală, cartea de faţă te poartă prin etapele necesare în demersul schimbării şi dezvoltării individuale. John Maxwell abordează această problemă într-un limbaj accesibil oricui, folosindu-se din abundenţă de exemple, citate, pilde, experienţe trăite, pentru a concepe o amplă privire asupra subiectului şi pentru a-ţi oferi motivaţia necesară în a face acest pas spre succesul personal.
Astfel atingerea potenţialului maxim nu este ceva ce se capătă miraculos, peste noapte, ci este o muncă asiduă şi permanentă. Nu există succes fără sacrificiu. Ca să-ţi atingi potenţialul maxim trebuie să-ţi părăseşti zona de confort şi să îmbrăţişezi schimbarea.
Ce aduce nou volumul "Cele 15 legi supreme ale dezvoltării personale" în această lume a publicaţiilor motivaţionale? Poate însăşi spiritul acesta "organizat" şi "muncitoresc" ce cu adevărat te determină să-ţi sufleci mânecile şi să te pui pe treabă...
Post new comment